Rückblick auf das Konferenz Programm
9:00 – 9:20 Uhr
Dr. Andreas Bersch
CEO reteach
Begrüßung des Gastgebers und Veranstalters
9:20 – 9:55 Uhr
Prof. Dr. Walter Jochmann
Managing Director Kienbaum Consultants International
Future Skills – Future Learning
Future Skills sind essentiell für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die Mehrheit der Unternehmen hadert jedoch mit der Definition und Auswahl ihrer erfolgskritischen Zukunftskompetenzen. Doch nicht nur Definition und Auswahl der Kompetenzen sind herausfordernd, sondern auch deren Entwicklung durch Up- und Reskilling. Die Messung von Zukunftskompetenzen mittels digitaler Tools ist hier eine Grundvoraussetzung, um potenzielle Deltas zwischen den aktuell im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen und den zukünftig benötigten Kompetenzen aufzudecken. Neue, digitale Lernkonzepte können dann entwickelt und durchgeführt werden, um Zukunftskompetenzen zu entwickeln.
10:00 – 10:25 Uhr
Prof. Dr. Kurt Jeschke
Academic Director IU Corporate & Upskilling
KI und die Zukunft der digitalen Weiterbildung
Der Anteil digitaler Weiterbildungsangebote steigt kontinuierlich. Immer mehr Unternehmen investieren in Upskilling – Formate, um Fach- und Führungskräfte durch future skills für die Jobs der Zukunft fit zu machen. Jede Investition, auch die in die Mitarbeitenden einer Organisation, muss sich rechnen. Learning Analytics und KI werden nicht nur den individuellen Lernerfolg, sondern auch Effizienz investierter Weiterbildungsbudgets erheblich steigern.
10:30 – 10:55 Uhr
Andreas Metzmann
Schott AG I Senior Expert Talent Management
Lerninhalte Hands-On erstellen – wie bei der Schott AG über 90% des Contents Inhouse produziert wird
Wenn das Wissen im Unternehmen ist, dann können auch die Lerninhalte von den eigenen Mitarbeitern erstellt werden. Die Schott AG setzt bereits seit 2019 überwiegend auf die Eigenproduktion für White- und Bluecollar Lerninhalte. Andreas Metzmann gibt einen Einblick in Prozesse und Formate für eine gelungene Inhouse Contentproduktion.
11:00 – 11:15 Uhr Pause
11:15 – 11:45 Uhr
Jonas Rieke
COO Personio
Onboarding at it´s best – Insides aus einem schnell wachsenden Unternehmen
Über die letzten zwölf Monate hat sich Personio’s Mitarbeiteranzahl auf über 1000 Mitarbeitende verdoppelt. Jonas Rieke gibt einen Einblick in die Organisation des Onboarding Prozesses, der monatlich von mehreren Dutzend neuer KollegInnen durchlaufen wird. Von der Vorbereitung bis zum ersten Tag, der Einführung in die Organisation bis hin zum fachlichen Onboarding in den einzelnen Funktionen.
11:50 – 12:20 Uhr
In dieser Session möchte ich einen Einblick in einen Social Learning Piloten bei EY geben und meine Best Practices teilen. Ich werde darüber sprechen..
…welche Ziele verfolgt worden
… wie konzipiert wurde
… welche Methoden verwendet worden sind
… welche Infrastruktur zum Einsatz kam
… und welche Hürden und Hindernisse aufgetreten sind und wie damit umgegangen wurde.
12:20 – 13:30 Mittagspause
13:30 – 14:00 Uhr
Kristin Wiederhold
Skidata AG I Manager Service Innovations & Central Technical Training
Train the Experts – wie bei der Skidata AG Mitarbeiter zu eTrainern ausgebildet werden
Das Unternehmen Skidata schult über 2.500 Mitarbeiter und Servicepartner überwiegend mit Inhouse erstellten Inhalten. Um die eigenen Mitarbeiter bei der Content Produktion zu unterstützen, hat Skidata ein eigenes „Train-the-Trainer“ Programm entwickelt. Von den Grundlagen der Lernpsychologie über die Produktion von Trainings und Interaktionen werden die Fachexperten angeleitet und unterstützt, Lerninhalte zu erstellen, die die Teilnehmer begeistern.
14:05 – 14.35
Leo Marose
CEO StackFuel GmbH
Erfolg mit Kohorten – wie der Lernerfolg durch cohort based trainings gesichert wird
Online & Self-Paced Learning hatten aufgrund niedriger Abschlussraten in der Industrie lange einen schlechten Ruf. Seit 2020 wissen viele L&D Verantwortliche nicht nur, dass Online auf dem Vormarsch ist, sondern auch dass sich Kohorten-basierte Trainings zu einem neuen Trend entwickelt haben. Warum das so ist und warum man genauer hinschauen sollte erfahren Sie in diesem Vortrag.
14:40 – 15:10 Uhr
Gero Hesse
Editor Saatkorn & CEO Territory Embrace
Warum gerade im Mittelstand Employer Branding und Weiterbildung zusammen betrachtet werden sollten
Der Tipping Point für den demografischen Wandel ist erreicht: die geburtenschwachen Jahrgänge bestimmen den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig werden durch die Digitalisierung Engpässe auf dem Arbeitsmarkt sichtbar, die weit über die bisher bekannten Berufsbilder wie IT oder Pflege hinausgehen. In nahezu jeder Branche gibt es inzwischen einen Mangel an Fachkräften, Tendenz steigend. Employer Branding und Recruiting rücken in den Fokus zukunftsorientierter Geschäftsleitungen. Das wird allerdings nicht reichen, Re- und Upskilling sollte unbedingt mitbetrachtet werden. In seinem Vortrag zeigt Gero Hesse diese Entwicklungen auf und liefert Lösungsansätze für das Überleben von Unternehmen mit.
15:15 – 15:30 Pause
16:00 – 16:30 Uhr
Philipp Mehrtens
Geschäftsführer Pink University
Corporate Learning – quo vadis? Wie wird sich der Markt für Corporate Learning entwickeln und verändern
Anfang 2020 wurde die Arbeitswelt innerhalb kürzester Zeit auf den Kopf gestellt und auch viele Maßnahmen zur betrieblichen Weiterbildung konnten plötzlich nicht mehr wie geplant umgesetzt werden. Während es in vielen Firmen üblich war Präsenzworkshops anzubieten, mussten kurzfristig andere, digitale Lösungen gefunden werden. Gleichzeitig verlangt die fortschreitende Digitalisierung von Arbeitnehmern sowie von Arbeitgebern weiterhin neue Fähigkeiten und Kompetenzen ab. Doch wie geht es in der betrieblichen Weiterbildung weiter und auf welche Veränderungen müssen sich Unternehmen einstellen? Philipp Mehrtens verdeutlicht, welche Trends und Entwicklungen der digitalen Transformation die Personalentwicklung verändert und wie die Zukunft der Weiterbildung aussieht.
16:30 – 17:00 uhr
Birthe Kretschmer
Geschäftsführerin Zeit Akademie
Das kommt auf uns zu: Thementrends in der digitalen Weiterbildung
Lernende Organisationen haben entscheidende Vorteile: Sie zeichnen sich durch eine hohe Sachkompetenz und Wettbewerbsfähigkeit aus, mit der Transformationsprozesse leichter angegangen werden können. Ein lernendes Unternehmen ist gewohnt, sich selbst zu hinterfragen und schafft somit eine positive Fehlerkultur für ein besseres Gemeinschaftsgefühl. Ein perfektes Umfeld für Innovation und Diversität – die Treiber des Wandelprozesses. In dieser Session werden Thementrends beleuchtet, die digitale Weiterbildung mit strategischen Unternehmenszielen verbinden. Anschaulich und verständlich wird aufgezeigt, welche Methoden und abwechslungsreichen Formate es gibt, um Themen attraktiv zu gestalten und Lernen langfristig im Arbeitsalltag zu etablieren.
17:00 – 17:30 Uhr
Prof. Dr. Stefan Detscher
Direktor Digital Business Institute HfWU
Low hanging fruits – Digitalisierung von Trainingsformaten und Lerninhalten im Mittelstand
Für den Mittelstand erfordert der Einstieg in die Digitale
Weiterbildung zunächst konzeptionelles Arbeiten, ohne dabei die low hanging
fruits aus dem Auge zu verlieren: Schnell erste Ergebnisse sorgen für Akzeptanz
und Budget im Unternehmen.
In der Masterclass wird aufgezeigt, wie ein klarer Fahrplan
entwickelt wird, um qualitativ hochwertige, bedarfsgerechte Trainings- und
Coachingangansätze für digitale Weiterbildung zu definierten und zu
implementieren und hybride Lernformate für das Unternehmen zu entwickeln.
17:30 – 18:00 Uhr
Dr. Andreas Bersch
CEO reteach
Zusammenfassung des Tages
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